Home » 10 จุดอ่อนในการสัมภาษณ์คนเข้าทำงาน= Leader and Coaching Skills

10 จุดอ่อนในการสัมภาษณ์คนเข้าทำงาน= Leader and Coaching Skills

53 views

บทความโดย ม.ล.ชัยวัฒน์ ชยางกูร

บทความนี้ต่อเนื่องจากสัปดาห์ที่แล้ว ในเรื่อง “Leader and Coaching Skills” โดยเรามีทักษะที่สามารถฝึกฝนได้ มีทั้งหมด 5 Module วันนี้ขอนำเสนอ Module 3: Knowing your subordinates ในส่วนของ 10 จุดอ่อนที่มักจะพบในการสัมภาษณ์คน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในโมดูลที่ 3 ต่อจากสาระสำคัญของการรู้จักลูกน้องและทีมงาน

10 จุดอ่อน ประกอบด้วย
– [ ] 1.ข้ามขั้นตอนในการพูดคุยเป็นกันเอง จะทําให้ตึงเครียดและไม่เปิดเผย

Solution: แนะนําและบอกถึงขั้นตอนในการสัมภาษณ์เพื่อคลายความกังวล

– [ ] 2. เกี่ยวกับเขาไม่ใช่คุณอย่ายกตัวเองอย่างไร้สาระ

Solution: มุ่งประเด็นไปที่ผู้ถูกสัมภาษณ์ไม่ใช่คุณ ฉะนั้นหลีกเลี่ยงแสดงความเห็น เช่น เหมือนกัน “me too!

– [ ] 3. ไม่ให้ความสนใจใน body language คุณจะพลาดข้อมูลที่สําคัญ

Solution: สังเกตความไม่ต่อเนื่องของภาษาร่างกาย และพยายามไปยังประเด็นที่มีข้อสงสัย

– [ ] 4. เมื่อถามให้สังเกตคําตอบและอย่าข้ามประเด็น

Solution: ฟังให้ดีสําหรับคอมเม้นต์และหาประเด็นซักถามต่อ

– [ ] 5. ไม่เจาะข้อมูลเชิงลึกของผลงาน การทํางานจะทําให้ไม่เข้าใจถึงความล้มเหลวและความสําเร็จ

Solution: เมื่อคุณได้ยินหรือเห็นสิ่งผิดปกติในการพูด หรือเล่าเรื่อง อย่าปล่อยคำถามให้ผ่านไป

– [ ] 6. อย่าละเลยที่จะถามหา จุดอ่อนของผู้สัมภาษณ์

Solution: จุดอ่อนจะทําให้เราเข้าใจเขามากขึ้น ถึงข้อดีและข้อควรระวังของเขาว่าเหมาะกับงานหรือไม่

– [ ] 7. พูดไปตามบทสัมภาษณ์และดูไม่จริงจังทําให้คนเบื่อและไม่อยากให้ข้อมูล

Solution: ถามใช้โครงสร้างและลื่นไหลตามเนื้อหาที่คุยกัน

– [ ] 8. ใช้ความเห็นเชิงลบ หรือโจมตีทําให้ข้อมูลที่เป็นจุดอ่อนโดนปิดเงียบ

Solution: อย่าวิจารณ์ในแง่ลบอาจทําให้เขาไม่กล้าพูดความจริง ต้องระมัดระวังคำพูด

– [ ] 9. ให้เขาพูดนําวกไปวนมาทําให้ขาดการมุ่งประเด็นการสัมภาษณ์

Solution: พยายามสรุปเป็นช่วงๆ และเข้าประเด็น มีการกำหนดประเด็นที่จะถามให้ชัดเจน

– [ ] 10. อย่าพลาดในการถาม “อ้างถึง บุคคล หรือแง่บวกลบ”

Solution: ใช้การถามเพื่อ “อ้างถึง” เพื่อดูทัศนคติในความคิด

– นายของคุณชื่ออะไร?

– อะไรเป็นจุดแข็งของเขา?

– เขาจะตอบอย่างไรเมื่อถามถึง ข้อดี และข้อควรปรับปรุงของคุณเอง ถ้าเกิดผมถามเขา

– [ ] การสัมภาษณ์ที่ถูกต้องเป็นเรื่องที่เราจะรู้จักคนที่อาจจะมาเป็นลูกน้องเราในอนาคต แต่ก่อนอื่นเขาใช่คนนั้นหรือไม่

สัปดาห์หน้าตามต่อไปใน Module 4: Knowing how to communicate with team เรียนรู้การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับทีมที่ถูกต้อง โปรดติดตามครับ

You may also like

The-Perspective แหล่งรวมองค์ความรู้ มุมมองจากผู้เชี่ยวชาญ เกาะติดข่าวสารคาดการณ์อนาคต

Tel:  081-619-9494
Email:
editor@the-perspective.co
naiyanaone@gmail.com

Total Visit:

167,164

167,164

Editors' Picks

Latest Posts

The-Perspective © All Right Reserved.

เว็บไซต์นี้มีการใช้คุกกี้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลการใช้งานของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อเก็บข้อมูลและรวบรวมสถิติวิจัยทางด้านการตลาด การวิเคราะห์แนวโน้ม ตลอดจนนำมาปรับปรุง และควบคุมการทำงานของเว็บไซต์ ทั้งนี้ หากท่านไม่ยินยอม ท่านยังสามารถใช้งานเว็บไซต์ได้ปกติ ยอมรับทั้งหมด